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对职工个人来说,社保遵循的是有偿原则,严格扣缴社保后拿到手的收入会变少,但未来领取的社保费,如退休后领取的基本养老金会有所增加。所以,这次改革的财务压力主要在企业身上。据发改委社会发展研究所研究员关博估算,中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%。另据施正文估计,加上住房公积金,“五险一金”占工资总额的比例会更高。

当然有人可能觉得这个拿消费指数和金融指数基金一样可以做,这些增强基金好多运作费率还挺高,但是这个策略的波动率会降低不少,而且都是优质股票,拿着会更加心安。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

从截至9月5日收盘来看,市场中仍然有超过九成以上的权益基金实现年内的业绩增长,股票型基金的平均净值涨幅为25%,然而在这种火爆行情的演绎下,华夏基金公司旗下的多只权益产品虽然也实现了正收益,但却大幅落后业绩基准,实则为“赚了指数没赚钱”,多只产品更是成为鸡肋,让人“食之无味弃之可惜”,这其中也不乏经验丰富的老将。

高某则对以上各项规章制度的真实性均不予认可,称都是电子数据资料,自己不记得阅读过,且不能排除宏信证券替换了电脑文件的可能性。同时再次强调了自己的工资构成、年假和奖金等问题。法院审理后认为,宏信证券所主张的相关报销费用均已经过有关负责人的签字报销,其将高某进行上述款项的报销认定为严重违反财务制度并予以解除劳动合同的行为缺乏依据,应属违法解除劳动合同。

高某还张其2016年12月31日至2017年1月2日存在2天的休息日加班,但因加班申请表中不存在宏信证券的确认痕迹,故宏信证券对加班申请表的真实性不认可。针对于2016年的年终奖,高某认为自己应享有3.8万元,但宏信证券扣发了其该年终奖。宏信证券解释称,年终奖是公司自主决定是否发放,而高某不享有2016年的年终奖。宏信证券提交了《关于扣罚北京广渠路营业部及北京分公司后台管理人员2016年年终绩效奖金的决定》,证明其余对包括高某在内的相关人员均扣罚了2016年的年终绩效奖金。

中国固然不完美。但美国对中国的一系列指控基于一些完全站不住脚的证据,这些证据经不起认真推敲。随着贸易战演变为冷战,停止追随这些捕风捉影的信息才是美国政府最明智的选择。(作者是耶鲁大学高级研究员、摩根士丹利亚洲区前主席史蒂芬·罗奇,胡建坤译)

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